Reunión de salida

Fecha:12.12.2024
Hora:__ 11:00 AM

Empleado saliente:Mark Russo
Departamento:__ Marketing
Responsable:__ Susie Collins
Entrevistador:__ Jim Morrison

## Introducción
- Su función y su permanencia en Routine Inc. 
- Cuánto durará la entrevista de salida.
- Asegure al empleado la confidencialidad.

## Preguntas sobre el motivo de su marcha
- ¿Qué factores le llevaron a buscar oportunidades fuera de Routine Inc?
- ¿Cuál fue el factor principal para decidir dejar Routine Inc?

## Preguntas sobre la satisfacción en el trabajo
- ¿Considera que su función se ajustaba a las expectativas establecidas durante la entrevista?
- ¿Cuáles fueron las partes más y menos agradables de su trabajo?

## Preguntas sobre liderazgo
- ¿Cómo era su relación con su superior jerárquico?
- ¿Cree que la dirección estaba alineada con su máximo rendimiento?
- ¿Sintió en algún momento que la dirección estaba siendo contraproducente? En caso afirmativo, ¿cuándo?

## Preguntas sobre el ambiente en la oficina
- En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría el entorno de nuestra oficina?
- En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría las herramientas y recursos proporcionados para el trabajo a distancia?
- ¿Estaba la cultura de Routine Inc alineada con lo que es mejor para usted?

## Preguntas sobre remuneración
- En una escala del 1 al 10, ¿cómo calificaría su satisfacción con su compensación?
- ¿Qué aspectos de su retribución y prestaciones podrían haberse mejorado?
- ¿Con qué aspectos de su retribución y prestaciones está más satisfecho?

## Preguntas sobre perspectivas de crecimiento
- ¿Tuvo suficientes oportunidades interesantes de crecimiento dentro de Routine Inc?
- ¿Qué podría haber hecho la dirección o su jefe para ayudarle con sus perspectivas de crecimiento?
- ¿Se sintió valorado por sus iniciativas por parte de su jefe y gerente?

## Preguntas sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal
- En una escala del 1 al 10, ¿en qué medida fue bueno su equilibrio entre trabajo y vida personal durante el tiempo que estuvo aquí?
- ¿La dirección o su jefe le ayudaron a mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal?
- ¿Qué aspectos de su trabajo afectaron más negativamente a su conciliación?
- ¿Qué aspectos de su trabajo tuvieron un impacto más positivo en el equilibrio entre su vida laboral y personal?

## Preguntas sobre opiniones
- ¿Tiene algún comentario sobre cómo podemos mejorar y retener a empleados como usted?

## Preguntas sobre la posibilidad de volver
- ¿Bajo qué circunstancias consideraría volver a Routine Inc?
- ¿Recomendaría Routine Inc a otras personas?

Agradezca al empleado su tiempo y facilítele un POC (alumni@routineinc.com) con el que ponerse en contacto en caso de que necesite algo después de la salida.